Us informem que el passat divendres 09/06/2023 es va publicar el VIII Conveni marc estatal de Serveis d’Atenció a les Persones Dependents i Desenvolupament de la Promoció de l’Autonomia Personal.
Per mitjà del present, volem comentar-vos les diferències amb el VII Conveni i què heu de tenir en compte i assabentar els vostres assessors laborals per a la confecció de les nòmines de l’any 2023:
- La vigència del conveni va des de l’1 de gener de 2019 fins al 31 de desembre de 2025. Per aquest motiu, hi consten les taules salarials de tots els anys en vigor.
- Les categories professionals són les mateixes.
- En l’article 18 s’ha fet una adaptació a la reforma de desembre de 2021, pel que fa a contractació i foment de l’ocupació.
- L’article 39, ja que modifica la jornada anual per als anys 2024 (1.784 hores efectives) i 2025 (1.772 hores efectives). Això comportarà l’any vinent i el següent una adaptació del calendari laboral, per la reducció anual d’hores.
- L’article 42 (estructura retributiva), a la lletra I), estableix el complement fins a l’SMI de les categories inferiors. Cal recordar que el còmput és anual.
- Una novetat important és la de l’article 47 (compensació per incapacitat temporal per ACCIDENT o MALALTIA PROFESSIONAL: feu atenció als complements del 100%, 95% i 90% dels terminis establerts.
- Hi ha una modificació en el gaudi dels 4 dies personals: l’article 53.1, B), ja no contempla el gaudi d’un dia personal per trimestre. Es pot agafar més d’un al mateix temps, sempre que s’hagin meritat.
- En el règim sancionador, l’article 60, B), punt 2, estableix com a falta greu NO COMUNICAR L’ABSÈNCIA AL LLOC DE TREBALL. Per tant, encara que els treballadors no han d’entregar-vos la còpia de la comunicació de la baixa mèdica, serà una FALTA GREU no comunicar que no anirà a la feina.
- Pel que fa als augments de salaris, el nou conveni estableix uns INCREMENTS SALARIALS de: 4% per a l’any 2023, 2,5% per a l’any 2024 i un 2,5% per a l’any 2025, amb l’excepció què si l’IPC acumulat 2023-2025 supera el 9%, l’any 2026 es regularitzarà la diferència amb un topall del 3% addicional (Disposició Final del conveni).
Us recordem que aquest conveni no és d’aplicació als centres concertats amb una facturació a càrrec de la Direcció General de Prestació de Serveis que superi el 60% de la total facturació de l’entitat. En aquest cas se’ls seria d’aplicació el Conveni GerCat.
Als centres privats, col·laboradors i PEVS sí que els hi és d’aplicació el VIII Conveni marc estatal.
