Us informem de la recent publicació de la sentència del Tribunal Suprem 1250/2024, de 18 de novembre, que marca un canvi radical a la doctrina, en relació amb l’obligació o no de les empreses d’oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se davant l’aplicació del règim disciplinari enfront d’ella.
Si bé, fins al moment, se seguia el que establien els convenis col·lectius sobre aquest tema, ara mateix és d’obligat compliment per aplicació directa de l’article 7 del Conveni número 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT) de 1982, vigent a Espanya des de 1986. I així ho ha acordat el Ple de la Sala social del Tribunal Suprem en la sentència número 1250/2024, de 18 de novembre.
El tribunal raona en la sentència que per a l’extinció de la relació laboral per acomiadament disciplinari «és exigible l’audiència prèvia del treballador». Hem de tenir en compte, però, que en els convenis aplicables al nostre sector tenim establerta la necessitat d’obrir expedient disciplinari i en conseqüència es dona audiència prèvia a les persones treballadores, abans de resoldre l’expedient.
Des d’ACAD, per tal de tractar aquesta qüestió degudament, oferirem una acció formativa el 21 de gener on tractarem l’aplicació pràctica del règim disciplinari i novetats jurisprudencials. Us informarem de tots els detalls en un comunicat específic sobre l’acció formativa.
